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El Supremo establece que la pausa del desayuno se considera tiempo efectivo de trabajo

15.03.2024

La Guía de la empresa, dice el Supremo, no puede aminorar los derechos que ya venían reconocidos de antes.
Alberto Pozas - El Diario, 14 de marzo de 2024.
La Sala de lo Social confirma en una sentencia que el tiempo del desayuno y también el de marcaje de llegada, un margen de cortesía de hasta 15 minutos hasta el inicio de la jornada, se deben computar como tiempo trabajado si así se recoge en los acuerdos entre empresa y trabajadores.
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