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Las empresas de 100 empleados sin plan de igualdad se exponen a multas de 187.000 euros

1.03.2021

El 7 de marzo termina el plazo para que las compañías implementen estos protocolos. No hacerlo provocará la pérdida de ayudas y bonificaciones.
Pedro del Rosal - El Confidencial, 1 de marzo de 2021.
Los planes de igualdad, que han de ser negociados con los representantes de los trabajadores en el seno de una comisión negociadora, deben contener medidas, al menos, en los ámbitos de procesos de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción, condiciones de trabajo, conciliación, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. 
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Para su análisis, publicado en el The Journal of Headache and Pain, han tenido en cuenta artículos que informaban principalmente sobre adultos de entre 20 y 65 años, aunque también algunos que incluían a adolescentes y niños y a personas mayores de 65.