Opiniones

Temporalidad y paro, las brechas de género que no se cierran publicando salarios

14.10.2020

Olga Rodríguez - El Independiente, 14 de octubre de 2020.
Uno de los reglamentos obliga a las empresas a publicar un registro retributivo que incluya “los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo”. También deberán establecerse “la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable”.
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