Opiniones

Temporalidad y paro, las brechas de género que no se cierran publicando salarios

14.10.2020

Olga Rodríguez - El Independiente, 14 de octubre de 2020.
Uno de los reglamentos obliga a las empresas a publicar un registro retributivo que incluya “los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo”. También deberán establecerse “la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable”.
¿Quieres recibir todas nuestras publicaciones para estar siempre al día?
Sí, por favor
Convivir con la angustia a otro confinamiento más

Convivir con la angustia a otro confinamiento más

"Las familias con niños pequeños nos hemos quedado a vivir dentro de un estado de desamparo perpetuo. Nadie se ha atrevido a preguntar cómo lo estamos haciendo. Qué clase de malabares tenemos que hacer cada vez que llega esa temida llamada. Qué consecuencias está...

Caminar puede tener beneficios en el cerebro

Caminar puede tener beneficios en el cerebro

La idea de que los cerebros adultos pueden ser maleables es un hallazgo bastante reciente en términos científicos. Hasta finales de la década de 1990, la mayoría de los investigadores creían que los cerebros humanos eran físicamente fijos e inflexibles después de la...