Un estudio ha medido las llamadas que recibieron hombres y mujeres con los mismos currículums para cientos de ofertas de trabajo: tanto si eran seleccionados por la empresa como el orden de preferencia en las llamadas. En general, las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades de ser llamadas para un proceso de contratación que los hombres con las mismas características. Si se mide la preferencia dado el orden de las llamadas, las mujeres con hijos afrontan una probabilidad un 47% inferior de ser seleccionadas que los hombres en la misma situación.
El PSOE tumba la propuesta de Podemos para convertir los centros de educación concertados en públicos
El texto de la propuesta señalaba que «han de ser los poderes públicos, según queda recogido en el ordenamiento jurídico español, los encargados de garantizar la suficiencia de plazas de escolarización pública. Así pues, sería oportuno establecer los mecanismos...