Noticias

Las directivas perciben más barreras y el 63,41% creen que la igualdad no es prioritaria en su empresa

30.01.2019

María Hernández - El Mundo, 29 de enero de 2019.

Es una de las principales conclusiones de la tercera edición del Gender Monitor 2018 elaborado por Esade para «poner negro sobre blanco» la realidad del equilibrio de género en las empresas, según ha explicado Eugenia Bieto, profesora del departamento de Dirección General y Estrategia de la escuela de negocios, durante la presentación del informe este martes en Madrid.

La riqueza de las familias crece casi un 5% en plena pandemia

La riqueza de las familias crece casi un 5% en plena pandemia

La riqueza financiera de las familias y empresas españolas, que se mide por la diferencia entre los ahorros y las deudas que tienen, aumentó casi un 5% en el segundo trimestre, cuando la economía sufría los peores efectos por la pandemia de coronavirus, hasta situarse...

Francia alargará la baja por paternidad a un mes

Francia alargará la baja por paternidad a un mes

Francia va a duplicar el tiempo de baja por paternidad: en 2021 pasará de dos semanas a un mes. Las organizaciones feministas locales y muchos padres han aplaudido la medida por sus efectos positivos en el desarrollo del niño y en la igualdad de género, pero...