De Mier añade que parte de la solución pasa “por construir y mantener una cultura de confianza. La clave está en consolidar un modelo de liderazgo basado en la gestión integral de las personas, a través del respeto, la credibilidad, el orgullo de pertenencia y el espíritu de equipo”.
Los murcianos culpan de la baja natalidad a la inestabilidad laboral y plantean soluciones como la flexibilidad horaria
Como vector determinante para explicar el retraso en la edad para tener el primer hijo, despunta asimismo el factor económico (8,1 sobre 10) y la necesidad de ascender o consolidar su puesto de trabajo (7,2), así como estabilizar su relación sentimental (7) y no...
