Todos los países de la OECD, excepto Estados Unidos, disponen de un permiso de maternidad remunerado. Más de la mitad también ofrecen un permiso de paternidad para padres justo después del nacimiento. El permiso por paternidad —para uso de ambos padres—existe actualmente en 23 países de la OECD, pero, a diferencia de las madres, pocos padres lo disfrutan. Los padres están más dispuestos a disfrutar el permiso por paternidad cuando se establecen “daddy quotas” o bonificaciones. Que los padres asuman una mayor carga en el cuidado de los hijos permite que las mujeres puedan progresar profesionalmente.