El anuncio de Apple y Facebook de incorporar como incentivo laboral para retener a sus trabajadoras el pago del tratamiento de congelación de óvulos y, en el extremo contrario, la propuesta del Gobierno británico de incentivar fiscalmente la vuelta al mercado laboral de mujeres que lo abandonaron para ser madres financiando un 20 por ciento de los gastos del cuidado de hijos ha vuelto a poner sobre la mesa el eterno y complejo debate sobre la conciliación de la vida personal –en este caso familiar– y laboral.