Opiniones

La conciliación laboral y familiar en España, una asignatura pendiente

27.10.2014

Irene Cirvida - Qué, 24 de octubre 2014.

¿Es posible la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en España? ¿Existe discriminación por parte de las empresas hacia las mujeres embarazadas? Hace apenas unas semanas, Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios hizo unas polémicas declaraciones que han vuelto a reabrir el debate sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en nuestro país. “Si una mujer se queda embarazada y no se la puede echar durante los once años siguientes a tener a su hijo, ¿a quién contratará el empresario? Prefiero a una mujer después de los 45 años o antes de los 25, porque por el medio, ¿qué hacemos con el problema?”, comentó durante la XXV Asamblea Plenaria del Consejo Empresarial de América Latina.

¿Quieres recibir todas nuestras publicaciones para estar siempre al día?
Sí, por favor
Natalidad y pensiones

Natalidad y pensiones

Claro que el problema tiene dimensiones mucho más preocupantes ya que en toda España los algo más de ciento sesenta mil quinientos nacimientos registrados representan una disminución de casi un cinco y medio por ciento en el último año y de casi un ocho por ciento en...

La patria y la teta

La patria y la teta

"Como la juventud no es lo que era, me he visto en la tesitura de ser “madre joven” con 29 años. Eso me dice la gente y yo respondo que no, que joven era la mía cuando me tuvo con 23, pero la realidad es que en la sala de espera de la matrona había a veces embarazadas...

La ‘regla del 85’: el inusitado futuro demográfico de la humanidad

La ‘regla del 85’: el inusitado futuro demográfico de la humanidad

Mi ejemplo favorito para ilustrar este futuro demográfico es Corea del Sur. En 1960 nacieron 1.080.535 personas en la republica asiática. Como la población entonces era de 25.012.374, la tasa bruta de natalidad de Corea del Sur fue 43,2 por 1000. En 2020 hubo 272.410...