Este estudio, publicado en inglés, concluye que la adopción es muy beneficiosa para los niños adoptados. Aunque los mayores beneficios se producen si la adopción se ha llevado a cabo en el primer año de vida, resulta beneficiosa a cualquier edad y para niños de cualquier procedencia.
IFFD – International Organizations Department. Implicaciones del trabajo no remunerado. Ver PDF
Esta encuesta supone un Eurobarómetro dedicado a los jóvenes europeos. Fue realizada mediante las preguntas hechas a 10.294 jóvenes europeos de 16 a 30 años pertenecientes a los 28 Estados Miembros de la Unión entre el 9 y el 25 de abril de 2016.
España perderá paulatinamente peso en el concierto económico internacional y, en 2050, ya no estará entre las veinte mayores economías el mundo. El motivo, el ascenso inexorable de los países emergentes que coparán seis de los siete -y catorce de los veinte- primeros...
Las cifras clave de Europa, con estadísticas sobre economía, salud, población, condiciones de vida, trabajo, educación, sector agrario, industria, sector de servicios, ciencia, medio ambiente, energía y transporte.
Este informe resume las principales conclusiones del Work Package 4, que se centró en las áreas de la falta de hijos y la tecnología de reproducción asistida (ART).
IFFD – International Organizations Department. Todo esfuerzo cuenta. Ver PDF
Los jóvenes milenials son los actores principales del presente y también del futuro de nuestro país. Ellos son, en gran medida, los responsables del crecimiento del capital humano y social en España, y por tanto de nuestro crecimiento económico, cohesión y estabilidad...
En este artículo se presentan los resultados principales de la Encuesta Financiera de las Familias 2014, que muestran la situación financiera de los hogares españoles a finales de ese año. Asimismo, se describen los cambios más relevantes ocurridos en el período...
Grandparenting has been proposed as an ultimate evolutionary mechanism that has contributed to the increase in human life expectancy.
IFFD – International Organizations Department. Puntos fuertes y carencias en su aplicación. Ver PDF